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[ 优秀 ]别让你的善良变成懦弱
作者:田四央


  第一次感觉到社会的不温柔,是在工作中被同事抢了功劳,白白没了两千块钱的奖金。当时不敢吭声,默默地咽下了这个委屈。后来慢慢明白,在关系到自己利益的事情上妥协,其实是很吃亏的下下之策。

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01

  上周在某宝买了东西,收到货后感觉不合适,便申请了七天无理由退款。当时把东西寄出去就没管了,好几天后才想起来忘了填单号,打开一看退款已经自动关闭。我查了快递单,货品已被卖家那边签收。于是我就找卖家沟通,说明了情况,表达了歉意,并请求处理方法。对方没有及时回复,我也就下线了。

      第二天打开一看,收到的回复却是:“在的呢亲,有什么可以帮到你的吗?”我又重新解释了一边,回复还是“在的呢亲。”

  第三次,卖家才让我重新申请一下退款。“退款理由”选项里没有“七天无理由退款”,我就选了“缺件/少件”,并在留言处解释了。第二天打开一看,被拒绝了,理由是:买家未提供任何凭证。我便问卖家要选什么选项才可以通过,收到的回复又是:“在的呢亲。”我:……超级无语,想着东西也不贵,一百来块钱要不就算了。但寄回去的快递费都花了我18块钱啊,下次再遇到这样的事情怎么办?

  正当我看着手机发愁的时候,注意到退款页面有个“急速维权”按钮,我就一口气把前因后果写在了“维权意愿”里,并上传了两张物流的截图。11:04发起的维权,11:09上传的截图凭证,11:10的时候,消息显示卖家同意了我的申请,退款成功天啊,这也太快了吧,折腾了几天都没有解决的事,现在几分钟就搞定了!!

  后来仔细一想,“急速维权”就是申请某猫介入,卖家是靠这个平台吃饭的,而且我的理由很充分,他能不给我退款吗?先前我势单力薄,他们也就无所谓怠慢了。

  人的本性是趋利避害的,这个社会的规则就是吃硬不吃软。经验告诉我们,协商没有办法解决的事情,就采取强制手段吧。因为只有当对方感到了危险,才会把你的利益当回事。

02

  一位朋友的第一份工作,是在上海的某写字楼写性病广告。实习一个月后,朋友深刻的感觉到那份工作与自身职业规划的不符,打算走人。

  他找到当时带他的主管,跟他说了自己要离职的想法。主管却说:你别走了,过阵子我就升你为我们公司的首席文案(咯咯咯,当时他们整个公司,就两个文案)。朋友说:不行,我一定要走。

  然后等着他的,就是公司的其他领导轮流给他做思想工作,不让他走,甚至拿工资来威胁,所以前前后后协商了一个多星期,都没有结果。

  于是朋友只好搬出了《劳动法》:《劳动合同法》第四十条规定:试用期内,员工可以随时辞职,而公司应当清算工资。试用期员工辞职提前三天通知用人单位即可。他早就提出辞职,如果公司还不让他走,那就是违反《劳动法》,他完全可以申请劳动仲裁。

  朋友把这份资料连同自己的辞职信一同递给了主管,主管看傻眼了,当即就批了朋友的离职申请,于是他第二天就解放了。

  社会的真实情况就是:老虎不发威,很容易被当成病猫。“软”的行不通的时候,一定要找到“硬”的东西去对抗,有些时候只有“硬碰硬”,才能赢得尊重。

03

  社会没那么简单,也没那么残酷,只是作为一个生活在当今社会的人,我们都需要懂得:别轻易放弃自己的利益,受到威胁的时候要敢于亮出自己的底牌。你完全可以强势一点,让对方明白你也不是好欺负的!

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