人才成为科技企业创新、发展的“神助攻”

　　近日，北京市发布《北京市引进人才管理办法(试行)》，对北京引进人才的事项进行了规定。据悉，这是北京近年来优惠最大的落户政策——高级引进人才项目可以落户;高收入、纳税多的人群可以落户;获得国家级和北京市级科学技术奖的可以落户等。

　　据环球网科技记者了解，从去年开始到现在，一大波二线城市如杭州、武汉、南京、成都、西安、长沙等地不断推出人才新政，大幅降低落户门槛，提供购房、租房优惠政策，提供各种补贴，吸引优秀人才。

　　猎聘大数据显示，一些二线城市如杭州、成都等地人才净流入率明显高出一线城市，尤其是杭州，连续一两年的人才净流入率都稳居全国之首。凭借互联网、金融产业优势、宜居环境于一身的杭州，成为新的人才集中地，“弃京赴杭”也在形成一个趋势。

　　猎聘近几年的大数据显示，一些二线城市如杭州、成都等地人才净流入率明显高出一线城市，尤其是杭州，连续一两年的人才净流入率都稳居全国之首。集互联网、金融产业优势与人文宜居环境于一身的杭州，成为了新的人才集中地，不少脱掉京漂的外衣，甘愿去做杭漂。

　　从企业来讲，人才队伍的建设直接关系到企业能否发展成功，对于竞争激烈的金融、科技行业，合适的人才更显弥足珍贵。

　　庖丁科技作为一家业内领先的人工智能金融科技公司，因推出首款面向金融行业的首款金融文档结构化应用产品—— AutoDoc，远远领跑业界。庖丁科技方面表示，这与其拥有一批优秀的AI技术研发人员及产品工程人员离不开。

　　日前，庖丁科技就其自创的一套选拔人才的标准向环球网科技记者做了分享。

　　据悉，这套人才选拔理念的形成来源于庖丁科技董事长林得苗先生与首席执行官高大光先生多年职业经历所形成观念的碰撞和统一。

　　“自我激励型员工是金融科技创业公司的首选，他们具有极强的好奇心及自我驱动力，能快速适应创业公司快速迭代产品的节奏。”庖丁科技董事长林得苗表示。“比如之前有位同事，刚进庖丁科技时只会一种计算语言，但凭借其超强的自我驱动力和快速的学习能力很快成为公司的核心技术人员，薪水也实现三级跳。”

　　庖丁科技的人才理念深受林得苗先生在惠普实验室工作时公司管理风格的影响。庖丁科技首席执行官高大光先生非常认同林得苗的观念，“他是一位自我驱动力很强的人，而且极具责任感。对于自己负责的项目会竭尽全力做到最好效果，而做好项目的前提就是要了解每个人遇到的困难和问题，并帮助他们解决这些问题。他会主动和每个人聊各自工作中存在的问题和困难，给出实用性的建议。这种工作风格对我的影响很大，形成了我现在招聘人才的首要考虑因素。”

　　谈及企业的人才观，高大光表示，“传统观念上讲，企业喜欢招聘名校、名企人才，但事实上，这样的观念只会招聘到标准化人才，真正具有软实力的往往是自我激励性强的人才，他们能时刻保持好奇心，伴随企业一起向前奔跑。此外，作为一家金融科技公司，我们是将金融与科技进行深度结合，之前团队招募的以科技技术人才为主，在研发产品的过程中不断补充金融知识，进行被动的跨界。现在我们希望有一些兼具两个行业深度经验的人才加入，能带给我们更全面的、更具前瞻性的产品理念。同时，我们也在不遗余力地将现有团队人才打造成此类复合型人才。”

　　高大光表示，该人才观念离不开其前东家——加拿大鲍尔集团的职业影响。

　　作为一家全球最大的金融控股集团之一，鲍尔集团一直秉承“真诚、责任感强”的人才招聘观。“在鲍尔集团任职时，老板的做人准则、做事原则对我产生很大影响。在鲍尔，老板要求我们打破华尔街冰冷的商业模型，以一颗真诚之心赢得交易方的信任，最后达成交易。同时，他非常注重培养团队成员的责任感，能充分发挥团队成员的主观能动性。这些影响使我们逐渐形成了现在的人才观念。”

　　高大光指出，喜欢好奇心强、自我驱动力强的人才其实也体现了庖丁科技“开放、包容”的企业文化，如果没有开放、包容的氛围，就不会有能让自我驱动力强的员工充分发挥潜力的机会，更不会有强大的吸引力吸收人才加入。